電訊報(bào)：英超多隊(duì)禁止白人男性應(yīng)聘職位僅限黑人亞裔混血女性

體育播報(bào)4月26日宣 據(jù)英媒《電訊報(bào)》報(bào)道，英超多家俱樂部招聘公告被發(fā)現(xiàn)禁止白人男性應(yīng)聘，僅限黑人、亞裔、混血和全體女性。

電訊報(bào)報(bào)道，英超聯(lián)賽可能犯下法律失誤，包括曼聯(lián)與利物浦在內(nèi)的多家俱樂部在招聘教練職位時(shí)僅面向少數(shù)族裔和女性開放。《每日電訊報(bào)》發(fā)現(xiàn)，當(dāng)前或近期發(fā)布的在線招聘廣告可能違反《平等法案》，這些廣告是英超官方資助的“提升英格蘭足球場(chǎng)外多樣性”計(jì)劃的一部分。

曼聯(lián)一則已失效的招聘廣告顯示，其將于下月結(jié)束的為期23個(gè)月青年教練職位要求：“申請(qǐng)者須為目前在英格蘭職業(yè)足球領(lǐng)域代表性不足的群體——黑人、亞裔、混血背景人士，以及所有族裔背景的女性。此平權(quán)計(jì)劃旨在改善足球教練領(lǐng)域的代表性失衡問題，僅接受上述背景人士申請(qǐng)。”另一則利物浦類似職位的廣告聲明：“我們僅考慮目前在英格蘭職業(yè)足球領(lǐng)域代表性不足的教練——黑人、亞裔、混血背景人士，以及所有族裔背景的女性。”

此類措辭同樣出現(xiàn)在熱刺、維拉、埃弗頓、紐卡、西漢姆聯(lián)、萊斯特城、布萊頓與伯恩茅斯等英超俱樂部，以及前英超球隊(duì)利茲聯(lián)和諾維奇的同類職位招聘中。多家涉事俱樂部向《每日電訊報(bào)》透露，廣告模板由英超聯(lián)盟提供，并稱模板已更新，不再明確禁止白人男性申請(qǐng)。

伊普斯維奇與富勒姆目前使用的更新版廣告仍遭到大雅茅斯獨(dú)立議員、前南安普頓主席魯珀特-洛的抨擊，稱其存在“令人作嘔的反白人種族主義”。伊普斯維奇隨后撤下廣告，消息人士稱該決定源于措辭不當(dāng)。利物浦預(yù)計(jì)也將很快發(fā)布類似調(diào)整后的廣告。

據(jù)悉，這些廣告模板均出自英超聯(lián)盟推行的“教練包容與多樣性計(jì)劃”（CIDS）。這項(xiàng)已開展四個(gè)賽季的計(jì)劃旨在“增加英格蘭職業(yè)足球全職教練崗位中女性教練及黑人、亞裔和混血背景男性教練的數(shù)量”。英超官網(wǎng)聲明，該計(jì)劃向各級(jí)別職業(yè)足球協(xié)會(huì)成員開放，但“非職業(yè)球員協(xié)會(huì)成員亦可申請(qǐng)，前提是其為黑人、亞裔或混血背景教練，持有歐足聯(lián)B級(jí)教練證書且無英格蘭職業(yè)足球全職執(zhí)教經(jīng)歷”。

排除白人男性的招聘政策顯然違背了英國平等與人權(quán)委員會(huì)發(fā)布的《歧視性廣告指導(dǎo)原則》。該文件明確：“通過鼓勵(lì)特定受保護(hù)特征群體申請(qǐng)職位來彌補(bǔ)劣勢(shì)或改善代表性不足問題并不違法，此稱為‘積極行動(dòng)’。當(dāng)有理由認(rèn)為某受保護(hù)特征群體處于弱勢(shì)或代表性不足，且所采取措施具備針對(duì)性、適度性時(shí)，該行動(dòng)合法。

“若雇主采取此類積極行動(dòng)，廣告應(yīng)明確聲明歡迎所有申請(qǐng)者，但特別鼓勵(lì)弱勢(shì)或代表性不足群體提交申請(qǐng)。平權(quán)措施僅可用于向受保護(hù)群體傳遞招聘信息并鼓勵(lì)其申請(qǐng)，不得將崗位限制于特定受保護(hù)特征群體，亦不得在招聘過程中給予該群體優(yōu)待。但若兩位最佳候選人資質(zhì)相當(dāng)，優(yōu)先錄用弱勢(shì)或少數(shù)群體屬于合法范圍。”